единственный человек в организации, кто имеет доступ ко всей информации, всем результатам исследований, и кто может принимать решения касательно тех или иных дальнейших действий компании — лидер, генеральный директор ёрмунганда профессор кирилл куя. без его решения, одобрения или хотя бы даже намека в организации не происходит ничего. даже с учетом того, что совет директоров может прийти к мнению, отличному от мнения профессора куя, всё равно последнее слово остается за ним. если он сказал, что будет именно так, значит других вариантов быть не может.

совет директоров компании состоит из глав департаментов компании и подчиняется исключительно генеральному директору. на еженедельных собраниях они обсуждают насущные проблемы, совместно находя способы их решения. там же они могут выдвигать проекты или предложения своих сотрудников, привлекая внимание лидера и остальных департаментов к возможным выгодным вложениям средств и времени.

существует в компании и научный совет, состоящий из десяти избранных лично лидером ёрмунганда учёных. эта десятка принимает все возможные решения касательно проектов компании, их продвижения, действий, которые необходимо предпринимать и так далее. группы, работающие над тем или иным проектом, также составляются из работников ёрмунганда исключительно членами научного совета.

департамент информационных технологий часто в своей работе перекликается с пиар-отделом: ведение социальных сетей, сайта, прочесывание новостных сводок. нередко к делам компании привлекаются сторонние, но очень умелые хакеры, которые теми или иными способами могут обходить различные защиты и добывать необходимую информацию. пиар-отдел также занимается рекламой, пресс-конференциями и другими различными маркетинговыми задачами, не позволяя ёрмунганду попасть под прицел критиков.

к департаменту управления персоналом, на самом деле, относится гораздо больше должностей, чем можно представить по одному лишь названию. разумеется, все работники, связанные в своей деятельности с кадровой системой, состоят в этом отделе: бухгалтера, кадровики, аналитики компании. но различные переводчики, статисты, финансисты и все остальные тоже числятся за департаментом, просто занимают своё место в разных подразделениях.

научный департамент по большей мере состоит из учёных-теоретиков, которые разрабатывают планы деятельности компании с учётом тех или иных источников информации. работа этих людей составляет базу, которую необходимо дополнять практическими исследованиями и опытами. но для этого существует уже другой департамент — исследовательский. опираясь на работы и доклады научников, лаборанты и учёные-исследователи проводят опыты, добывая необходимую практическую базу, чем и продвигают прогресс проектов или других заданий.

ёрмунганд — вторая из организаций, которая может проводить процедуры стигматизации. учёные, занимающиеся этим, также относятся к исследовательскому департаменту, но образовывают отдельное подразделение. больница и лабораторный центр, в которых проводится процедура, находится под их руководством.

отдельным подразделением ёрмунганда также считается отдел нейтрализации, который назван так из-за своей основной деятельности (ну и по названию схожей способности абелотов). здесь ученые занимаются созданием сыворотки, нейтрализующей действие хонкая, и постоянно проводят исследования для её улучшения. работа этого отдела, кажется, не прекращается ни на один день.

проект стигма: самый потенциально опасный из проектов, который, тем не менее, горячо поддерживается лидером ёрмунганда. суть его заключается в том, что каждый человек, вне зависимости от статуса чувствительности к хонкаю, должен быть облучён большой дозой его радиации. риски велики, и, по самым скромным подсчётам, более 80% жителей тейвата погибнут. тем не менее, оставшимся двадцати процентам хватит сил, чтобы противостоять хонкаю. [секретный проект, доступ к которому есть только у приближённых.]

проект арк: попытка найти найти другую, пригодную для жизни планету. заморожен.

проект валука: исследование воли хонкая в квантовом море. на данный момент один из тех проектов, что продвигаются очень медленно. связано это с тем, что инструментов, позволяющих попасть в квантовое море и вернуться обратно пока не существует.

проект эмбер: направлен на то, чтобы случае гибели человечества, сохранить как можно больше информации о хонкае и технологиях настоящего времени, чтобы дать людям новой эры дополнительную возможность для противостояния.

есть у мирового змея и одна, вполне себе очевидная, слабость: ёрмунганд, в первую очередь, состоит из учёных, большая часть которых далека от ведения активных боевых действий. тем не менее, эта проблема довольно легко решилась: находясь под влиянием фатуи, организация получает достаточно людей для решения своих задач. небольшие отряды застрельщиков несут службу в каждом филиале и офисе компании, что позволяет своевременно реагировать на те или иные происшествия и получать необходимые данные.

у застрельщиков, как и у учёных организации, нет необходимости постоянно пользоваться телепортами, чтобы добираться до места работы. ёрмунганд имеет в своём распоряжении несколько квартир и/или домов в каждом регионе, где могут проживать работники, имеющие в этом особую необходимость.

по большей мере деятельность организации оплачивается государствами, на которые распространяется влияние ёрмунганда. дополнительные средства на исследования получаются с благотворительных взносов, а отдел нейтрализации получает денежную помощь также от людей, у которых всё же имеется достаточно денег, чтобы купить себе сыворотки.

некоторые учёные организации приглашаются в высшие учебные заведения для проведения открытых лекций, каких-то семинаров. это позволяет компании быстро находить необходимые молодые умы, которые в будущем могут продвигать прогресс проектов и разработок.